Fenomena Kerja Fleksibel: Trend Gaya Hidup Baharu Rakyat Malaysia

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, kerja fleksibel bukan lagi hanya sekadar istilah baharu, tetapi telah menjadi fenomena sosial dan budaya kerja di Malaysia. Dipacu oleh pandemik COVID-19, kemajuan teknologi digital dan perubahan nilai pekerja terhadap work-life balance, pendekatan kerja yang lebih fleksibel kini semakin popular di kalangan syarikat dan pekerja tempatan.

Trend ini merangkumi aturan kerja fleksibel, kerja jarak jauh (remote work), serta kerja hibrid yang menggabungkan kehadiran pejabat dan lokasi bebas pejabat.(The Star)

Kerja Fleksibel: Dari Trend Sementara ke Norma Baharu

Fenomena kerja fleksibel di Malaysia mula mendapat perhatian selepas pandemik COVID-19. Ketika syarikat terpaksa menyesuaikan operasi mereka untuk memastikan kelangsungan perniagaan, ramai pekerja mula mengalami kerja dari rumah dan jadual kerja yang lebih anjal. Ini bukan sahaja membantu syarikat beroperasi, malah memberi tempias positif terhadap kesejahteraan pekerja.

Menurut kajian Flexible Working Arrangement: Assessing Practices & Perspectives of Private Sector Employers in Malaysia oleh Malaysian Employers Federation (MEF), lebih 58% syarikat di Malaysia telah melaksanakan kerja fleksibel, termasuk kerja dari rumah dan waktu kerja yang anjal, berbanding 42% yang belum mengamalkan model sedemikian.(The Star)

Sementara itu, trend hybrid work juga semakin mendapat tempat dalam strategi operasi syarikat sebagai model yang memberi keseimbangan antara kerja dari pejabat dan di lokasi bebas pejabat, selain mengekalkan fleksibiliti untuk pekerja.